حاسبة مستحقات نهاية الخدمةEnd-of-Service Dues Calculator
مكافأة نهاية الخدمة + بدل الإجازات غير المستخدمة، وفق نظام العمل السعودي — النتيجة تظهر فورًا مع كل تعديل. End-of-service gratuity + unused leave allowance, based on Saudi Labor Law — results update instantly as you type.
أحد أدوات معاذA tool by Muath
مكافأة نهاية الخدمةEnd-of-Service Gratuity
بدل الإجازات السنويةAnnual Leave Allowance
إجمالي المستحقاتTotal Dues
حاسبة استرشادية وفق نظام العمل السعودي (المواد 18 و53 و74 و75 و77 و79 و80 و81 و87 و137 لأسباب انتهاء العقد، والمواد 84–88 لمكافأة نهاية الخدمة، والمادتان 109 و111 لبدل الإجازات)، وليست استشارة قانونية. لا تشمل النتيجة أي تعويضات إضافية قد تترتب على المادة 75 أو المادة 77 أو المادة 137. الاعتماد النهائي على عقد العمل والجهة المختصة، ويمكن مراجعة منصة قوى ووزارة الموارد البشرية.
This is a guidance calculator based on Saudi Labor Law (Articles 18, 53, 74, 75, 77, 79, 80, 81, 87 and 137 for termination grounds; Articles 84–88 for the end-of-service gratuity; Articles 109 and 111 for leave allowance) and is not legal advice. The result does not include any additional compensation that may arise under Article 75, Article 77, or Article 137. Final determination rests on the employment contract and the competent authority — you may consult the Qiwa platform and the Ministry of Human Resources.
قراءة إخلاء المسؤولية كاملًاRead the full disclaimer
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟How Is the End-of-Service Gratuity Calculated?
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة من آخر راتب إجمالي ومدة الخدمة، وفق المواد 84–88 من نظام العمل السعودي، على ثلاث خطوات: The end-of-service gratuity is calculated from your last gross salary and total service period, under Articles 84–88 of the Saudi Labor Law, in three steps:
كيف تُحسب المدة: الشهر 30 يومًا والسنة 360 يومًا، ويُحتسب يوم المباشرة ويوم انتهاء الخدمة كلاهما ضمن المدة — وهو الأساس نفسه الذي تعتمده الحاسبة العمالية الرسمية لوزارة العدل. How the period is counted: a month is 30 days and a year is 360 days, and both the first and the last day of service are counted — the same basis used by the Ministry of Justice's official labour calculator.
- أول 5 سنوات: نصف الأجر الشهري × عدد سنوات الخدمة (بحد أقصى 5 سنوات).First 5 years: half the monthly wage × years of service (capped at 5 years).
- ما بعد 5 سنوات: أجر شهر كامل × عدد السنوات الزائدة عن 5.Beyond 5 years: a full month's wage × the years exceeding 5.
- النسبة المطبَّقة: تُطبَّق نسبة على المجموع حسب سبب انتهاء العلاقة — غالبًا 100%، وقد تقل تدريجيًا في حال الاستقالة العادية، أو تصبح صفرًا في حالات محددة كالفصل التأديبي (المادة 80) أو الإنهاء أثناء فترة التجربة (المادة 53).Applied percentage: a ratio is applied based on the reason for termination — usually 100%, tapering down for an ordinary resignation, or zero in specific cases like disciplinary dismissal (Article 80) or termination during probation (Article 53).
موظف براتب 8,000 ريال بعد 7 سنوات خدمة، إنهاء من صاحب العمل (مكافأة كاملة): An employee earning 8,000 SAR after 7 years of service, terminated by the employer (full gratuity):
• أول 5 سنوات = 0.5 × 8,000 × 5 = 20,000 ريال• First 5 years = 0.5 × 8,000 × 5 = 20,000 SAR
• السنتان الزائدتان = 1 × 8,000 × 2 = 16,000 ريال• The extra 2 years = 1 × 8,000 × 2 = 16,000 SAR
• الإجمالي = 36,000 ريال• Total = 36,000 SAR
أسئلة شائعةFrequently Asked Questions
هل مكافأة نهاية الخدمة مضمونة في كل الحالات؟Is the gratuity guaranteed in every case?
لا. تُصفَّر المكافأة في حالتين تحديدًا: الفصل التأديبي وفق المادة 80، والإنهاء خلال فترة التجربة وفق المادة 53. في كل الحالات الأخرى تُستحق كاملة أو بنسبة منها.No. It's forfeited entirely in two specific cases: disciplinary dismissal under Article 80, and termination during the probation period under Article 53. In every other case, some or all of it is due.
ماذا لو قدّمت استقالتي؟What if I resign?
الاستقالة العادية متدرّجة حسب مدة الخدمة: لا شيء قبل سنتين، ثلث المكافأة بين سنتين و5 سنوات، ثلثاها بين 5 و10 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات فأكثر. حالات استثنائية (كترك العمل بتقصير صاحب العمل وفق المادة 81، أو استقالة المرأة العاملة للزواج أو الوضع وفق المادة 87) تستحق المكافأة كاملة رغم كونها من طرف الموظف.An ordinary resignation is tiered by service length: nothing under 2 years, one third between 2–5 years, two thirds between 5–10 years, and the full amount at 10+ years. Exceptions (leaving due to the employer's breach under Article 81, or a female employee resigning for marriage or childbirth under Article 87) are entitled to the full gratuity despite being employee-initiated.
هل بدل الإجازات منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة؟Is the leave allowance separate from the gratuity?
نعم. بدل الإجازات غير المستخدمة يُحسب بشكل مستقل تمامًا وفق المادتين 109 و111، من الأجر اليومي (الراتب ÷ 30) مضروبًا في عدد الأيام غير المستخدمة، ثم يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة للحصول على الإجمالي.Yes. The unused leave allowance is calculated completely separately under Articles 109 and 111, from the daily wage (salary ÷ 30) multiplied by the unused days, then added to the gratuity to reach the total.
متى يُصرف المستحق فعليًا؟When is the amount actually paid out?
وفق المادة 88: خلال أسبوع واحد من تاريخ الاستحقاق إذا كان الإنهاء من صاحب العمل أو تلقائيًا، وخلال أسبوعين إذا كان الإنهاء بمبادرة من الموظف.Under Article 88: within one week of the due date if the employer initiated the termination (or it happened automatically), and within two weeks if the employee initiated it.
هل هناك تعويضات أخرى لا تحسبها هذه الأداة؟Are there other amounts this tool doesn't calculate?
نعم، في حالتين: الإنهاء دون سبب مشروع (المادة 77) قد يستحق تعويضًا إضافيًا منفصلاً، وإصابات العمل (المادة 137) يترتب عليها تعويض تديره التأمينات الاجتماعية (GOSI) منفصل تمامًا عن المكافأة. الحاسبة تعرض تنبيهًا بذلك تلقائيًا عند اختيار أحد هذين السببين.Yes, in two cases: termination without legitimate cause (Article 77) may carry separate additional compensation, and work injuries (Article 137) carry compensation administered by GOSI, entirely separate from the gratuity. The calculator shows an automatic notice when either reason is selected.
هل هذه الحاسبة مصدر رسمي؟Is this calculator an official source?
لا، هي اجتهاد شخصي من مطوّر مستقل لمساعدتك على التقدير، وليست مرجعًا رسميًا. للحالات الرسمية أو الخلافية راجع منصة قوى أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.No, it's a personal effort by an independent developer to help you estimate, not an official reference. For official or disputed cases, check the Qiwa platform or the Ministry of Human Resources and Social Development.
آخر تحديث لمنطق الحاسبة: 5 أكتوبر 2026 — وفق نظام العمل السعودي وتعديلاته حتى هذا التاريخ. Calculator logic last updated: 5 October 2026 — based on the Saudi Labor Law and its amendments as of this date.
إعلانAdvertisement