دليل شامل: كيف يُحسب صافي راتبك في السعودية؟A complete guide: how is your net salary calculated in Saudi Arabia?

ما الذي يحدد صافي راتبك؟What determines your net salary?

الراتب الذي يستلمه الموظف فعلياً في حسابه البنكي (الصافي) يختلف عادة عن الراتب "الإجمالي" أو "الأساسي" المكتوب في العقد. الفرق ينتج عن أمرين: البدلات التي تُضاف (سكن، نقل، بدلات أخرى)، والاستقطاعات التي تُخصم (التأمينات الاجتماعية، وأي قروض أو سلف). هذا الدليل يشرح كل عنصر من هذه العناصر بالتفصيل، وتقدر تستخدمWhat actually lands in an employee's bank account (the net) usually differs from the “gross” or “basic” figure written in the contract. The gap comes from two things: the allowances added on top (housing, transport, others), and the deductions taken off (social insurance, and any loan or advance). This guide explains each of those in detail, and you can use حاسبة الراتب للعرض الوظيفيthe job-offer salary calculator لتطبيق الأرقام على حالتك مباشرة.to apply the figures to your own case straight away.

مكونات الراتب الشهريComponents of the monthly salary

• الراتب الأساسي:Basic salary: القيمة الثابتة في العقد، وهي الأساس الذي تُحسب عليه بقية البدلات والاستقطاعات.The fixed figure in the contract, and the base on which the other allowances and deductions are calculated.
• بدل السكن:Housing allowance: عادة ما تحدده الشركات كنسبة من الأساسي (يشيع 25%)، لكن هذا يعتمد على عقد العمل وسياسة كل جهة وليس نسبة موحّدة بالنظام لكل الحالات.Companies usually set it as a percentage of the basic salary (25% is common), but this depends on the employment contract and each employer's policy — it is not a single rate fixed by law for every case.
• بدل النقل/المواصلات:Transport allowance: غالباً نسبة من الأساسي أيضاً (يشيع 10%)، وقد يكون مبلغاً مقطوعاً في بعض العقود.Usually a percentage of the basic salary as well (10% is common), though some contracts set it as a fixed amount.
• بدلات أخرى:Other allowances: كبدل الاتصالات أو طبيعة العمل أو المخاطر، وتختلف شروط خضوعها للتأمينات حسب نوعها.Such as communications, nature-of-work or hazard allowances; whether each is subject to social insurance depends on its type.

إذا كنت تعرف الراتب الإجمالي فقط ونسبتي السكن والنقل، يمكن استخراج الأساسي عكسياً بالمعادلة:If you only know the gross salary and the housing and transport percentages, you can work the basic salary back out with this formula:

التأمينات الاجتماعية (GOSI)Social insurance (GOSI)

التأمينات الاجتماعية اقتطاع إلزامي على الموظفين السعوديين يُحسب على "الأجر الخاضع للاشتراك"، وهوSocial insurance is a mandatory deduction on Saudi employees, calculated on the “contributory wage”, which is الراتب الأساسي + بدل السكن فقطthe basic salary + the housing allowance only — لا يدخل فيه بدل النقل ولا أي بدلات أخرى. هذا الأجر له سقف أقصى قدره— the transport allowance and any other allowance are excluded. This wage is capped at 45,000 ريال شهرياًSAR 45,000 per month؛ أي مبلغ يزيد عن هذا السقف لا يُحتسب عليه استقطاع تأمينات.; anything above that ceiling carries no social-insurance deduction.

ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل)SANED (unemployment insurance)

بجانب فرع المعاشات (الأنشطة التقاعدية)، يوجد اقتطاع منفصل باسم "ساند" بنسبةAlongside the pensions branch, there is a separate deduction called “SANED” at 0.75% على الموظف (ومثلها على صاحب العمل)، ويهدف لتقديم دعم مالي مؤقت للسعودي الذي يفقد عمله لأسباب خارجة عن إرادته. يُحسب أيضاً على نفس الأجر الخاضع للاشتراك.from the employee (and the same again from the employer). It provides temporary financial support to a Saudi national who loses their job through no fault of their own, and it is calculated on the same contributory wage.

النظام القديم مقابل النظام الجديدThe old scheme versus the new one

اعتباراً من 3 يوليو 2024 دخل نظام التأمينات الاجتماعية الموحّد حيّز التنفيذ. الموظفون المسجّلون في التأمينات قبل هذا التاريخ يستمرون على النسبة الثابتة القديمة، بينما من دخل سوق العمل لأول مرة بعد هذا التاريخ يخضع لنسبة تتصاعد تدريجياً كل عام حتى تصل لسقفها النهائي.The unified social insurance law took effect on 3 July 2024. Employees registered with GOSI before that date stay on the old flat rate, while anyone entering the labour market for the first time after it is subject to a rate that steps up each year until it reaches its final level.

لاحظ أن هذه النسب تخص حصةNote that these rates are the share of the الموظفemployee فقط؛ صاحب العمل يدفع حصة موازية أعلى قليلاً (تشمل أيضاً تأمين الأخطار المهنية).only; the employer pays a slightly higher parallel share (which also covers occupational hazards insurance).

الموظف غير السعوديNon-Saudi employees

لا يخضع الموظف غير السعودي لاقتطاع المعاشات ولا ساند من راتبه إطلاقاً — هذان الفرعان خاصان بالمواطنين السعوديين. يتحمّل صاحب العمل فقط اشتراك "الأخطار المهنية" (نحو 2%) دون أي خصم من راتب الموظف الوافد.A non-Saudi employee has no pensions or SANED deduction taken from their salary at all — both branches apply to Saudi nationals. The employer alone carries the occupational hazards contribution (around 2%), with nothing deducted from the expatriate employee's pay.

مثال محسوب خطوة بخطوةA worked example, step by step

موظف سعودي (نظام قديم) براتب إجمالي 10,000 ريال، بدل سكن 25% وبدل نقل 10% من الأساسي:A Saudi employee (old scheme) on a gross salary of SAR 10,000, with a 25% housing allowance and a 10% transport allowance of the basic:

يمكنك تكرار هذا الحساب لأي رقم عبرYou can repeat this calculation for any figure with حاسبة الراتب للعرض الوظيفيthe job-offer salary calculator مباشرة دون الحاجة لحساب يدوي.directly, with no manual arithmetic.

أسئلة شائعةFrequently asked questions